• Le professionnalisme

Le professionnalisme doit se traduire au quotidien dans l’exercice des tâches confiées à chaque agent, quel que soit son niveau de responsabilité dans la chaîne administrative ou de production. Toute tâche doit être exécutée avec une grande compétence et une maitrise parfaite du process.

 

• L’intégrité

Tout agent de GOLDEN HAND SA doit exercer ses missions avec probité et honnêteté.

 

• La solidarité

Cette valeur, chère a nos ancêtres, et consistant a se soutenir mutuellement en tout temps et en tout lieu, doit être largement et naturellement partagée par tout employé de GOLDEN HAND SA

 

• La rigueur

Comme le dit bien un adage, « ce qui vaut la peine d’être fait, vaut la peine d’être bien fait ».

Ainsi, GOLDEN HAND SA accorde une importance particulière a cette valeur au regard de la spécificité de ses activités ou aucune légèreté ne saurait être tolérée.

 

• La ponctualité

Dans l’optique d’une meilleure coordination entre les différentes sections de production, l’exactitude, la précision et la régularité sont non négociables pour tout agent.

 

• L’assiduité

En dehors des jours et heures de repos définis par la loi et notre contrat de travail, exception faite des autorisations d’absence accordées par le supérieur hiérarchique direct, tout employé doit être régulièrement a son poste de travail pour s’acquitter de ses obligations.

 

• L’esprit d’équipe

Œuvrer a établir des liens entre les membres des différentes sections de productions d’une part et, entre les animateurs des différentes directions de l’administration d’autre part, constitue un gage pour donner le sentiment de faire corps avec l’équipe et rechercher le bien de celui-ci au détriment de l’intérêt individuel. Il importe que chacun fasse sien cet adage qui dit : « seul, on va plus vite ; mais ensemble on va plus loin ».

 

• L’esprit d’initiative

Pour le bonheur de la société et de l’ensemble des employés, il est impératif que chaque agent cultive et développe la capacité à prendre des décisions, à faire preuve de détermination, d’imagination, de spontanéité, tout en restant fidèle et respectueux de l’efficacité collective.

 

• L’innovation

Dans la perspective de se hisser à la pointe de la technologie en vue d’améliorer notre productivité, nous nous devons d’être à l’avant-garde dans la mise en œuvre des nouvelles technologies, de nouveaux usages et de nouvelles méthodes et ce de façon radicale ou incrémentale selon nos besoins.

 

• La responsabilité

Hormis l’organisation traditionnelle des tâches définie par la Direction générale de GOLDEN HAND SA, chaque employé, à quelque niveau que ce soit, doit se considérer comme son « propre Directeur ». Il importe alors que chacun sache agir avec précaution, tact et discernement et que nos actes soient en parfaite cohérence avec nos pensées et nos paroles.

 

• L’équité

Dans l’exercice de leur fonction, chaque travailleur de GOLDEN HAND SA est instamment invite à régler sa conduite sur la base du sentiment naturel du juste et de l’injuste. Aussi, la Direction générale s’évertue t- elle a un traitement équitable et harmonieux de tous les employés.